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Evaluación De Riesgos Laborales…Qué Es? Cuál Es Su Propósito!

Evaluación de riesgos Laborales

La evaluación de riesgos laborales es la piedra angular en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Hay buenas razones para esto. Si el proceso de evaluación de riesgos (el inicio del enfoque de gestión de salud y seguridad) no se realiza bien o no se realiza en absoluto, es poco probable que se identifiquen o se implementen las medidas preventivas apropiadas.

Cada año, millones de personas en todo el mundo se lesionan en el trabajo o su salud se ve seriamente perjudicada en el lugar de trabajo.

Es por eso que la evaluación de riesgos es tan importante y una herramienta clave para garantizar lugares de trabajo saludables.

La evaluación de riesgos es un proceso dinámico que permite a las empresas y organizaciones establecer una política proactiva de gestión de riesgos laborales.

Por estas razones, es importante que todos los tipos y tamaños de empresas realicen evaluaciones periódicas.

La evaluación adecuada del riesgo incluye, entre otras cosas, asegurarse de que se tengan en cuenta todos los riesgos relevantes (no solo los inmediatos u obvios), verificar la eficiencia de las medidas de seguridad adoptadas, documentar los resultados de la evaluación y revisarla periódicamente para mantenlo actualizado.

Evaluación de riesgos

La evaluación de riesgos es el proceso de evaluar los posibles riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores debido a los peligros que haya en el lugar de trabajo.

Es un examen sistemático de todos los aspectos del trabajo que considera:

  • Qué podría causar lesiones o daños;
  • Si los riesgos podrían eliminarse y, de no ser así;
  • Qué medidas preventivas o protectoras están, o deberían, implementarse para controlar los riesgos.

Conceptos relevantes

Peligros

Un peligro puede ser cualquier cosa, ya sea materiales de trabajo, equipos, métodos de trabajo o prácticas, que pueda causar daños.

Riesgos

Un riesgo es la posibilidad, alta o baja, de que alguien pueda ser dañado por el peligro.

Propósito de la evaluación de riesgos laborales

Los empleadores en cada lugar de trabajo tienen el deber general de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con su trabajo.

El propósito de llevar a cabo una evaluación de riesgos es permitir que el empleador tome las medidas necesarias para la seguridad y protección de la salud de los trabajadores.

Estas medidas incluyen:

  • Prevención de riesgos laborales;
  • Suministro de información a trabajadores;
  • Brindar capacitación a los trabajadores;
  • Proporcionar la organización y los medios para implementar las medidas necesarias.

Si bien el propósito de la evaluación de riesgos laborales incluye la prevención de riesgos laborales, y este siempre debe ser el objetivo, no siempre se podrá lograr en la práctica.

Cuando la eliminación de riesgos no es posible, estos deben reducirse y el riesgo residual debe controlarse.

En una etapa posterior, como parte de un programa de revisión, dicho riesgo residual será reevaluado y la posibilidad de eliminar el riesgo, quizás a la luz de los nuevos conocimientos, puede reconsiderarse.

La evaluación de riesgos debe estructurarse y aplicarse para ayudar a los empleadores a:

  • Identificar los peligros creados en el trabajo y evaluar los riesgos asociados con estos peligros, para determinar qué medidas deben tomar para proteger la salud y la seguridad de sus empleados y otros trabajadores, teniendo en cuenta los requisitos legislativos;
  • Evaluar los riesgos para hacer la selección mejor informada de equipos de trabajo, sustancias químicas o preparaciones utilizadas, la adecuación del lugar de trabajo y la organización del trabajo;
  • Verificar si las medidas vigentes son adecuadas;
  • Priorizar la acción si se determina que se necesitan medidas adicionales como resultado de la evaluación;
  • Demostrar a sí mismos, a las autoridades competentes, a los trabajadores y a sus representantes que se han considerado todos los factores pertinentes al trabajo, y que se ha emitido un juicio válido informado sobre los riesgos y las medidas necesarias para salvaguardar la salud y la seguridad;
  • Asegurarse de que las medidas preventivas y los métodos de trabajo y producción, que se consideran necesarios y se aplican después de una evaluación de riesgos, proporcionan una mejora en el nivel de protección de los trabajadores.

Roles y responsabilidades

La seguridad y la salud de los trabajadores debe protegerse mediante un enfoque basado en la evaluación y gestión de riesgos.

Para llevar a cabo una evaluación efectiva de riesgos en el lugar de trabajo, todos los involucrados requieren una comprensión clara del contexto legal, los conceptos, el proceso de evaluación de riesgos y el papel que deben desempeñar los principales actores involucrados en el proceso.

Roles y responsabilidades de los trabajadores

Es importante que los trabajadores participen en la evaluación de riesgos. Conocen los problemas y los detalles de lo que realmente sucede cuando realizan sus tareas o actividades, por lo que deben participar en la evaluación.

Su conocimiento práctico o competencia también se necesita a menudo para desarrollar medidas preventivas viables.

La participación de los trabajadores no es solo un derecho, es fundamental para que la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de los empleadores sean efectiva y eficiente.

Los trabajadores y / o sus representantes tienen el derecho / deber de:

  • Ser consultado sobre los arreglos para la organización de la evaluación de riesgos y para el nombramiento de quienes realizan la tarea;
  • Participar en la evaluación de riesgos;
  • Alertar a sus supervisores o empleadores sobre los riesgos percibidos;
  • Informar cualquier cambio en el lugar de trabajo;
  • Ser informado de los riesgos para su seguridad y salud y de las medidas necesarias para eliminar o reducir estos riesgos;
  • Participar en el proceso de decisión sobre las medidas preventivas y de protección que se aplicarán;
  • Solicitar al empleador que adopte medidas apropiadas y que presente propuestas para minimizar los peligros o eliminar el peligro en la fuente;
  • Cooperar para ayudar al empleador a garantizar que el entorno de trabajo sea seguro;
  • Recibir capacitación / recibir instrucciones sobre las medidas que se deben implementar;
  • Cuidar en lo posible su seguridad y salud y la de otras personas afectadas por sus actos de acuerdo con la capacitación y las instrucciones dadas por el empleador.

Además, es importante que los representantes de los trabajadores estén capacitados para que comprendan la evaluación de riesgos y su papel en ella.

Roles y responsabilidades de los empleadores

Los empleadores deben preparar cuidadosamente lo que van a hacer para cumplir con sus responsabilidades de hacer una evaluación de riesgos y establecer las medidas necesarias para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Se recomienda que lo hagan a través de un plan de acción para la eliminación o el control de riesgos laborales.

El plan de acción debe incluir:

  • Comisionar, organizar y coordinar la evaluación;
  • Nombrar personas competentes para realizar las evaluaciones;
  • La persona que realiza la evaluación de riesgos puede ser:
  • Los empleadores mismos;
  • Empleados designados por los empleadores;
  • Evaluadores externos y proveedores de servicios si falta personal competente en el lugar de trabajo.
  • Las personas pueden demostrar su competencia demostrando que tienen las siguientes habilidades:
  • Una comprensión del enfoque general para la evaluación de riesgos;
  • La capacidad de aplicar esta comprensión al lugar de trabajo;
  • La capacidad de identificar situaciones en las que no podrían evaluar adecuadamente el riesgo sin ayuda, y poder asesorar sobre la necesidad de asistencia adicional.
  • Consultar a los representantes de los trabajadores sobre los arreglos para el nombramiento de quienes realizarán las evaluaciones;
  • Proporcionar la información, capacitación, recursos y apoyo necesarios a los evaluadores que son empleados del empleador;
  • Asegurar una coordinación adecuada entre los evaluadores (cuando corresponda);
  • Involucrando a la gerencia y alentando la participación de la fuerza laboral;
  • Determinar los arreglos que se tomarán para revisar y revisar la evaluación de riesgos;
  • Asegurar que las medidas preventivas y de protección tengan en cuenta los resultados de la evaluación;
  • Asegurar que la evaluación de riesgos esté documentada;
  • Monitorear las medidas de protección y prevención para asegurar que se mantenga su efectividad;
  • Informar a los trabajadores y / o sus representantes de los resultados de la evaluación y de las medidas introducidas (poner los registros a su disposición).

Cómo llevar a cabo una evaluación de riesgos laborales

No hay reglas fijas sobre cómo se debe realizar una evaluación de riesgos laborales(debe verificar la legislación específica relacionada con la evaluación de riesgos en su país).

Sin embargo, hay dos principios que siempre deben tenerse en cuenta al abordar una evaluación de riesgos:

  1. Estructurar la evaluación para garantizar que se aborden todos los peligros y riesgos relevantes (por ejemplo, no pasar por alto las tareas, como la limpieza, que podrían tener lugar fuera del horario laboral normal, o departamentos auxiliares como la compactación de residuos);
  2. Cuando se identifica un riesgo, comenzar la evaluación desde los primeros principios preguntando si el riesgo puede eliminarse.

Un enfoque gradual para la evaluación de riesgos.

Una evaluación de riesgos de trabajo debe realizarse mediante en una serie de pasos diferentes.

Este no es el único método para llevar a cabo una evaluación de riesgos, hay una variedad de metodologías para lograr el mismo objetivo.

No existe una única forma “correcta” de hacer una evaluación de riesgos y diferentes enfoques pueden funcionar en diferentes circunstancias.

Para la mayoría de las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas, un enfoque sencillo de cinco pasos (que incorpore elementos de gestión de riesgos) como el que se presenta a continuación debería funcionar bien.

Paso 1. Identificar los peligros y las personas en riesgo.

Buscar aquellas cosas en el trabajo que tienen el potencial de causar daño e identificar a los trabajadores que pueden estar expuestos a los peligros.

Paso 2. Evaluar y priorizar riesgos

Estimar los riesgos existentes (la gravedad y la probabilidad de posibles daños…) y priorizarlos en orden de importancia.

Paso 3. Decidir sobre la acción preventiva

Identificar las medidas apropiadas para eliminar o controlar los riesgos.

Paso 4. Tomar acción

Poner en práctica las medidas preventivas y protectoras a través de un plan de priorización.

Paso 5. Monitoreo y revisión

La evaluación debe revisarse a intervalos regulares para garantizar que se mantenga actualizada.

Sin embargo, es importante saber que existen otros métodos que funcionan igualmente bien, particularmente para riesgos y circunstancias más complejas.

El enfoque de evaluación que se aplique dependerá de:

  • La naturaleza del lugar de trabajo (por ejemplo, un establecimiento fijo o uno transitorio);
  • El tipo de proceso (por ejemplo, operaciones repetidas, procesos de desarrollo / cambio, trabajo bajo demanda);
  • La tarea realizada (por ejemplo, repetitiva, ocasional o de alto riesgo);
  • Complejidad técnica.

En algunos casos, un solo ejercicio que cubra todos los riesgos en un lugar de trabajo o actividad puede ser apropiado.

En otros casos, diferentes enfoques pueden ser apropiados para diferentes partes de un lugar de trabajo.

Documentar la evaluación de riesgos.

Se debe mantener un registro de los resultados de las evaluaciones de riesgos en el trabajo. Tal registro puede usarse como base para:

  • Información a ser transmitida a las personas interesadas;
  • Monitoreo para evaluar si se han introducido las medidas necesarias;
  • Evidencia que se presentará a las autoridades de supervisión;
  • Cualquier revisión si las circunstancias cambian.
  • Se recomienda un registro de al menos los siguientes detalles:
  • Nombre y función de la persona (s) que realiza el examen;
  • Los peligros y riesgos identificados;
  • Los grupos de trabajadores que enfrentan riesgos particulares;
  • Las medidas de protección necesarias;
  • Detalles de la introducción de las medidas, como el nombre de la persona responsable y la fecha;
  • Detalles de los arreglos de monitoreo y revisión posteriores, incluidas las fechas y las personas involucradas;
  • Detalles de la participación de los trabajadores y sus representantes en el proceso de evaluación de riesgos.

Los registros de evaluaciones de riesgos laborales deben elaborarse con la consulta y participación de los trabajadores y / o sus representantes y ponerse a su disposición para obtener información.

En cualquier caso, los trabajadores interesados ​​deben ser informados del resultado de cada evaluación relacionada con su puesto de trabajo y de las medidas que se deben tomar como resultado de dicha evaluación.

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