riesgos laborales

Riesgos Laborales En Residencias Geriátricas

riesgos laborales en residencias geriátricas

La industria del cuidado de la salud es una de las industrias con mayores índices de lesiones laborales, por eso es muy importante realizar una adecuada gestión de riesgos laborales en residencias geriátricas.

Debido a la creciente población de ancianos, las residencias geriátricas se han convertido en los principales proveedores de atención a los mayores en la industria del cuidado de la salud.

El trabajo en residencias geriátricas se encuentra entre las 10 principales actividades con mayores problemas musculoesqueléticos, que es la principal causa de ausentismo laboral, reclamos de indemnización y lesiones por accidentes y enfermedades laborales.

Se han reportado tasas más altas de lesiones musculoesqueléticas entre los trabajadores de hogares de ancianos en comparación con otras actividades.

Los empleados de hogares de ancianos que trabajan en centros de atención directa realizan muchas actividades físicamente exigentes, como levantar cargas pesadas, trabajar en posturas incómodas y transferir residentes.

Además, manipular la tecnología que apoya la atención al paciente es un esfuerzo físico. El aumento en las tasas de lesiones de los trabajadores probablemente sea el resultado de una mayor exposición a condiciones peligrosas y un menor tiempo de recuperación entre exposiciones.

Debido a la búsqueda de las residencias geriátricas de lograr un funcionamiento más eficiente y rentable, los cambios resultantes son niveles más bajos de personal y mayores cargas de pacientes, y se ha demostrado que esta combinación de factores aumenta las lesiones de los trabajadores.

Riesgos laborales en residencias geriátricas más comunes

  • Lesiones al levantar, apoyar y mover pacientes
  • Accidentes o lesiones al manipular equipos de mudanza, camas, colchones, carritos y sillas de ruedas.
  • Violencia ocupacional
  • Estrés laboral
  • Acoso y agresión

Levantando y moviendo

trasladando a un residente

En el trabajo de cuidado de ancianos, las lesiones a menudo pueden provenir de tareas como levantar manualmente pacientes de la cama a la silla, manipular objetos pesados ​​o mover muebles.

Estas pueden implicar un manejo manual peligroso, que puede conducir a trastornos musculoesqueléticos como esguinces y distensiones en la espalda y los hombros.

Otros factores, además de la carga de trabajo física, que contribuyen a las lesiones y conducen a los trabajadores a tomar licencia por enfermedad, incluyen:

  • Turnos irregulares y largos
  • Sueño inadecuado
  • Poco control sobre las cargas de trabajo
  • Entrenamiento inadecuado
  • Equipo incorrecto o uso de equipo
  • Un ambiente de trabajo poco favorable

Riesgos para la salud relacionados con el trabajo y riesgos para la seguridad relacionados con la salud

Es bien sabido que el trabajo puede afectar la salud de una persona y la salud de una persona puede afectar la seguridad en el trabajo.

Los trabajadores pueden enfermarse o desarrollar problemas de salud debido a su entorno laboral y laboral (riesgos de salud relacionados con el trabajo).

Del mismo modo, la mala salud o el deterioro físico y mental pueden reducir la capacidad de un trabajador para trabajar de manera segura (riesgos de seguridad relacionados con la salud).

La importancia de consultar con los empleados

Involucrar a sus empleados en cuestiones seguridad puede ayudar a mejorar la gestión de riesgos y en consecuencia, disminuir los accidentes o lesiones.

Es por eso que la consulta es una parte importante de la gestión de riesgos. En ciertas situaciones, los empleadores deben consultar sobre problemas de salud y seguridad con los empleados y los técnicos en riesgos laborales, si los tienen.

Descubra cómo los problemas de salud y seguridad afectan la forma en que organizan, gestionan y llevan a cabo su trabajo.

Involúcrelos en el proceso de toma de decisiones cuando identifique, evalúe y decida cómo lidiar con los riesgos laborales.

Anímelos a compartir ideas sobre lo que debe incluirse o actualizarse en los documentos de salud y seguridad e incluya personas con una amplia gama de conocimientos y experiencia técnica y operativa.

Las sugerencias de los trabajadores conducen a formas de trabajo mejores y más seguras.

Los gerentes deben reunirse con los empleados con frecuencia para discutir temas de salud y seguridad, y para responder rápidamente a las sugerencias y preocupaciones de seguridad que planteen.

Una forma de hacerlo es incluir los problemas de seguridad como un elemento estándar en las agendas de las reuniones de rutina.

Gestión de riesgos laborales en residencias geriátricas

Los riesgos para la salud y la seguridad surgen de personas expuestas a peligros (cualquier cosa que pueda causar daño).

Se espera que un técnico gestione los riesgos laborales de manera efectiva. Debe comprender cómo gestionar cualquier cambio en los procesos de trabajo o cambios organizativos que puedan aumentar los riesgos, y asegurarse de que se gestionen los nuevos riesgos.

También debe interactuar con sus trabajadores y sus representantes al identificar riesgos y tomar decisiones sobre cómo gestionarlos.

Los riesgos deben eliminarse en la medida de lo razonablemente posible. Si no se puede eliminar un riesgo, se debe minimizar en la medida de lo posible

“Razonablemente posible” significa hacer lo que razonablemente se puede hacer para garantizar la salud y la seguridad, habiendo tenido en cuenta y sopesado todos los asuntos relevantes, incluyendo:

  • Qué tan probable es que ocurran los peligros o riesgos
  • Qué tan grave podría ser el daño que podría resultar del peligro o riesgo
  • Lo que una persona razonable sabe o debe saber razonablemente sobre el riesgo y las formas de eliminarlo o minimizarlo
  • Qué medidas existen para eliminar o minimizar el riesgo (medidas de control)
  • Qué tan disponibles y adecuadas son las medidas de control

Por último, cuál es el costo de eliminar o minimizar el riesgo y si es extremadamente desproporcionado con respecto al riesgo. El costo solo puede usarse como una razón para no hacer algo cuando es extremadamente desproporcionado con el riesgo.

Como es necesario mover y manejar a las personas en el sector de la atención médica, es poco probable que pueda eliminar por completo los riesgos.

En su lugar, debe tener procesos establecidos para administrar de manera efectiva el riesgo y minimizar la posibilidad de que ocurra daño en su lugar de trabajo.

Un lugar de trabajo saludable y seguro se logra más fácilmente cuando todos los involucrados en el trabajo se comunican entre sí sobre los peligros y los riesgos, hablan sobre cualquier inquietud de salud y seguridad y trabajan juntos para encontrar soluciones.

Gestión de riesgos

Un riesgo puede necesitar múltiples medidas de control para gestionarlo adecuadamente.

Una vez que la planificación y la evaluación están completas, es hora de implementar las medidas de control. Si la eliminación no es factible, debe minimizar ese riesgo, siempre que sea razonablemente posible.

Si la eliminación no es posible, descienda, comenzando con la sustitución, luego el aislamiento, etc., y descarte las soluciones si no son razonablemente practicables.

Minimizar podría significar elegir más de una de las siguientes acciones, que es la forma más adecuada y efectiva de controlar el riesgo:

  • Sustituir con una actividad de menor riesgo
  • Aislar a las personas del peligro / evitar que las personas estén expuestas al riesgo
  • Aplicar medidas de control de ingeniería
  • Medidas de control administrativo, que incluyen: Formación, Administración de recursos y mantenimiento regular de equipos.

Controle los riesgos.

Monitoree y revise sus controles de riesgo y haga los cambios necesarios si estos no dan los resultados esperados.

Piense en todos los lugares de trabajo, hasta los menos concurridos. La gestión del riesgo se aplica a cualquier lugar donde los empleados estén trabajando.

Puede estar en una instalación residencial de cuidado para ancianos, la casa de un cliente, en vehículos o lugares públicos para actividades de apoyo.

Conclusión

En la práctica es imposible eliminar por completo los riesgos laborales en residencias geriátricas, pero sí se puede llevar un programa de gestión de riesgos para eliminar los posibles y minimizar los que no se puedan eliminar.

En este proceso deben estar involucrados todos los actores del proceso, empleadores, empleados y personal específico para gestionar los riesgos de trabajo, si los cuenta la empresa / institución.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *